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私の実家は宍粟の田舎で、中学校の同級生は132人いました。ところがみんな都会に行って、残ったのはたった17人で……田舎の人口はどんどん減って寂れてしまってね。田舎をもっと賑やかに元気にしたい、田舎の人が喜んで貰えるお店を作りたい、と思ったのがきっかけだったんです。
と同時に、働ける場所も提供したかったんです。働きたくても働く場所がないから、みんな都会に行ってしまう訳ですよ。子供が出ていってしまうと、残された親は寂しい思いをしますしね。

県内で13店舗と温泉が１つありますが、そんなに難しいことはやってませんよ。
私はただ、みんなに自分の生まれ育った故郷に残って、親の面倒を見て、先祖から受け継いだものや地域を守り続けて欲しいと思っているだけです。そうしないと地方の町は荒廃してしまいますから。そうした中で「ウチの町にもアグロを」というお声が地域のお客様からかかるようになって少しずつ、店舗が増えていっただけです。

まず、地元を愛すること。当社は現状兵庫県外には出店するつもりはありません。自分の住む地元だからこそ、そこで長く働いて貰いたい。それが我が社にとっても社員にとっても有益だからです。

勿論、その人の能力、経験は尊重しますが、ただやっぱり、ベースにあるのは生まれ育った場所で暮らしたい、親孝行がしたい、という気持ちです。親兄弟や故郷を愛する人は、人間性豊かですからね。そういう人が私達と一緒に仕事をすれば、それは必ずお客さんに伝わるんです。
それから、特別な能力は望んでません。「これが好き」と言える人を重視しています。ペットが好きなら「ペットが好き」、インテリアが好きなら「インテリア が好き」と言えることが、その人が将来優秀になるであろうという一つの目安にしていますから。好きなことだからこそ仕事として取り組めるし、その気持ちで お客様に接していけるんです。

研修はよく行っています。当社は自社で研修センターを持たず、県内の公共施設をあちこち利用させて頂いてます。公共の研修センターは立派なものが多くあるのに、あま り使われていないんですよ。だから新緑の季節は山の中、冬には雪景色がキレイな場所なので景色を楽しむ事もできますよ。公共施設を使うことによって、施設の職員の方にも喜んで頂けるし、社員もその都度気分転換できるし、無駄がないんです。

ええ、「研修」のイメージは面白くないと思われるようですが、毎回違う景色のいい場所で美味しいものが食べられ、実際に役立つ内容の話とくれば、みんな喜んで行きますよ（笑）。